前不久，《方大九钢》报上刊登了这样一则消息:九江钢铁与东北大学签订长期合作框架协议。公司和教育部直属国家重点大学——东北大学在钢材技术研发、新技术、新工艺的应用以及人才梯队培训等方面建立了长效合作机制。在科技兴企的道路上，九江钢铁又迈上了新的台阶。
从2012年底以来，九江钢铁越来越重视科技，科学技术是生产力的观念逐渐在全公司形成，依靠科技推动企业发展逐步深入人心，公司和各分厂工作的重心也随之围绕科技而开展。2013年底，公司从各单位选拔科技人才正式成立了技术中心，从而有了科学技术研发力量的“司令部”。各分厂随即也在内部设立设备技术科室，以策应公司技术中心的工作。在随后的几个月里，公司技术中心和相关分厂积极组织力量，先后对加热炉工艺和普棒水冷工艺进行了优化升级，取得重大突破。2014年，九江钢铁各科技项目在技术中心的组织下全面铺开，全年共有23项科技创新项目顺利开展，其中12项给公司带来1.86亿元的经济效益；成功研发出3大新系列产品，实现了8项自主创新工艺技术。九钢人终于在科技领域打了个漂亮的“翻身仗”，为2014年实现利润目标作出了重要贡献。九钢人尝到了科技创效的甜头，愈发坚定以科技推动企业向前发展。
人才是宝贵的资源，高素质的科技人才更是“金贵”的人才。为留住科技人才，该公司一方面采取各种措施以感情留人，另一方面也开始探索实施激励措施，如《科技成果管理及奖励办法》的出台，坚持效率优先、兼顾公平的分配原则，逐步建立重实绩、重贡献、向优秀专业技术人才和关键岗位倾斜，形成了形式多样、自主灵活的分配激励机制。2014年底，公司为奖励科技工作取得的不菲成绩，对在本职工作岗位上作出优异成绩的7名科技标兵和数名科技先进工作者进行了表彰，树立科技榜样，以榜样的力量促进公司发展。
进入2015年，公司在科技方面大有“百花争鸣”之态。年初，九江钢铁首次提出全年科技创效2亿元的目标，以此对科技创新工作加以激励。2月12日，公司成立科学技术协会，召开了第一次会员代表大会，公司广大科技工作者有了思想言论交流“阵地”，有了真正意义上的“家”。3月29日，方大集团方主席在视察公司工作时语重心长地指出，“要加大科研项目的研发力度，挖掘技术人才，为企业长远发展奠定基础。”九钢人将方主席的话语铭记于心，紧锣密鼓加快科技创效，投资2000多万元的MES项目加紧建设，中板Q345CZ15和Q345DZ15两个品种正在开发，HRB500E高强钢筋工艺正在科研……其中，在烧结配矿项目中，广大科技人员通过建立配矿计算模型，根据原燃料价格与市场情况，制定出最优成本配料方案，并适时根据市场动态变化而调整，该项目已创效7676.2万元，成为九江钢铁科技创效的“明星”项目。截至7月份，该公司今年共下发47项科技创新项目，其中23项已经创效1亿余元，创下近3年来同时间段的最好成绩。
科技是第一生产力。九江钢铁将坚定不移地沿着科技兴企这条道路开拓进取，为公司的持续发展提供源源不断的核心动力。
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