目前，该总厂各单位正按照总厂《细则（试行）》进一步划分评价单元，确定评价人员，细化评价标准，修订完善本单位的实施细则和考核表，确保及时向公司上报相关资料。

推进全员岗位绩效考核是新形势下强化企业基础管理、激发全员创造活力的有效平台，也是马钢今年深化改革的一项重点工作。为确保这项工作的积极稳步推进，早在4月份，该总厂成立了以厂领导挂帅的全员岗位绩效考核工作领导小组，广泛收集职工意见与建议，多次组织召开专题例会，征求对绩效考核工作的意见，反复讨论、修改全员岗位绩效考核实施细则。