近年来，中国宝武各级党组织和广大党员坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神，发挥“三个作用”、争当“三个排头兵”，聚焦加快建设世界一流企业，深入践行“三创四化五策略”高质量发展模式，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，为完成生产经营等各项工作任务作出了重要贡献。

座谈会现场播放了主题短片《开辟高质量党建引领一流企业建设新格局》，一帧帧鲜活画面展现了宝武各级党组织和广大党员冲锋在前、奋发有为的生动实践。宝钢股份李洪涛、中南钢铁龙鹄、宝武资源杨大宏和马钢有限张宇光4位“两优一先”代表走上讲台，饱含激情分享了他们立足岗位攻坚克难、建功立业的感人故事，彰显了各级党组织和广大党员在加快建设世界一流企业征程中的责任担当。

开展全面过硬党建赋能产业链创新链示范链建设是宝武党委深入贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署的有力举措和具体实践。自2024年该项工作启动以来，有效解决了诸多难点堵点问题，推动产业链创新链党建融合发展。集团公司党委严格标准，优中选优，确定了8个第三批全面过硬示范链建设项目。

会上，宝武党委常委吴小弟宣读了第三批全面过硬示范链建设项目名单，宝武党委常委邹继新颁发任务书；中央纪委国家监委驻中国宝武纪检监察组组长、宝武党委常委蔡慧永宣读了“两优一先”表彰决定，胡望明、侯安贵、王绪祥分别为“中国宝武先进基层党组织”“中国宝武优秀党务工作者”“中国宝武优秀共产党员”代表颁发奖牌和荣誉证书。

在全场热烈的掌声中，胡望明走上讲台为宝武党员、干部讲授题为《树立和践行正确政绩观，夯实中国宝武高质量发展的定力和能力》的专题党课。胡望明首先回顾了宝武开展树立和践行正确政绩观学习教育以来的推进情况和取得的成效。他指出，落实党中央部署要求，七一前后，由他带头结合学习教育开展以来的体会和实际工作讲授宝武第一课。

授课共分四个部分。第一部分，抓住关键环节，贵在知行合一。胡望明指出，知之深，是树立和践行正确政绩观的认识论基础。对于宝武广大党员、干部而言，这里的“知”，是对党的创新理论、党的初心使命、国家战略部署、国资央企使命定位以及正确政绩观核心内涵的深刻理解与准确把握。爱之切，是树立和践行正确政绩观的价值论动力。作为中央企业的党员、干部，这里的“爱”，是对党和国家事业的忠诚、对国资央企事业的热爱、对员工和服务对象的真挚情怀，以及对国家赋予的战略使命的强烈担当。行之笃，是树立和践行正确政绩观的实践论落点。对于宝武广大党员、干部而言，这里的“行”，是指将理论认知和价值认同，转化为贯彻落实党中央决策部署、推动宝武高质量发展、服务国家战略的具体工作实践和实际成效，这也是检验政绩观是否真正牢固树立的唯一试金石。知之深、爱之切、行之笃是从认识论、价值论到实践论的辩证统一，三者统一于宝武“学查改”一体推进的政绩观学习教育和履职尽责的全过程，统一于中央企业扛起战略使命、推动高质量发展、建设世界一流企业的实践进程中。

第二部分，坚持问题导向，校准发展方向。胡望明强调，要全面查摆存在突出问题，充分认识问题严重危害，理性分析问题产生原因。对照四大类16个方面的政绩观偏差，结合中央企业聚焦主责主业抓高质量发展存在的差距，胡望明围绕四个方面突出问题进行了重点分析，并指出，这些存在的问题，归根到底，是干部队伍建设、领导班子建设特别是“一把手”队伍建设不到位。“一把手”队伍的政治能力、战略定力和改革魄力、工作能力与新形势、新任务的要求不适应，是一个迫切需要解决的问题。这次学习教育是否做到彻底整改问题是对“一把手”队伍的一次考验，也是“一把手”提高素质能力的一次机遇，希望大家引起足够的重视。同时谈到，去年以来，“三新”部署在宝武逐步深入人心，“三新”部署背后的政治要求和政治定力，需要把握好“变与不变”的辩证法：发展阶段变，艰苦创业的奋斗精神不能变；公司战略变，产业报国的核心功能不能变；管理模式变，创新创效的实践路径不能变。三句话概括为一点：变的是形势任务，要求我们精准识变、科学应变、主动求变；不变的是初心使命，要求我们一以贯之、善始令终。以应变之举，守不变之心，这是我们党的成功之道，也是宝武“三新”部署的政绩观底蕴，希望大家从树立和践行正确政绩观的高度来理解和落实好“三新”部署。

第三部分，践行一心为公，潜心干事创业。宝武高质量发展新阶段面临钢铁行业长周期减量调结构发展趋势、全球人工智能产业快速发展演进、经济社会全面绿色低碳转型三大战略变量。全体党员、干部唯有坚守公心、摒弃私心，才能在行业转型关口汲取动力、谋划改革、凝聚合力，扛起中央赋予宝武的使命担当。“公”生工作动力。宝武党员、干部的“公”，是立足制造业强国战略、维护钢铁产业安全的使命责任，推动行业转型升级，稳住企业发展基本盘、守护数十万员工岗位的民生责任。“公”生改革智慧。以公心推进结构调整与提质增效、深化整合协同、攻坚绿色发展、强化创新驱动。“公”生群众信任。对公司员工而言，公心是凝聚人心、稳定队伍的基石；对外部合作各方而言，公心是诚信经营、互利共赢的根本。各级党员、干部要始终以公心立身、以公道处事。

第四部分，构建长效机制，夯实制度保障。树立和践行正确政绩观，绝非一时之功，而是一项长期任务、系统工程，必须依靠健全的长效机制提供持续保障。健全教育引导机制，持续筑牢正确政绩观的思想根基。要强化理论武装常态化，筑牢思想根基；深化学习教育制度化，强化价值引领；推动实践锻炼常态化，促进知行合一。完善正向激励机制，激发党员干部干事创业内生动力。要树立正确用人导向，强化标杆引领；优化考核评价激励，突出实绩导向；健全关怀保障机制，激发干事活力。建立常态纠偏机制，常态化整治政绩观扭曲突出问题。要健全问题排查机制，精准识别偏差；完善整改问责机制，确保纠偏实效。

胡望明强调，树立和践行正确政绩观，推动宝武高质量发展，实现建设世界一流企业的宏伟目标，必须增强战略定力，提高干事能力。要求我们，在目标方向上不动摇、不懈怠、不折腾；在干事创业上不空谈、不盲从、不跟风。持之以恒、奋发有为，在不久的将来，为伟大祖国贡献一个高质量发展的世界顶尖企业。

宝武党委常委、副总经理高建兵视频参会。集团公司总经理助理级及以上领导，中央纪委国家监委驻中国宝武纪检监察组副组长，集团公司总部部门负责人，在沪二级单位党委主要负责人，宝武“两优一先”代表，全面过硬示范链项目单位负责人，党外人士代表等现场参会。沪外二级单位领导班子成员，在沪二级单位其他班子成员，胡望明党委书记、董事长所在党支部和基层联系点党支部党员、集团公司党支部书记研修会成员代表以及团员青年代表等视频参会。