6月6日，笔者从攀钢钒能动中心了解到，该中心已完成岗位人员转岗分流和两级机关改革，岗位生产操作人员转岗分流212人，机关管理人员由原来的165人减少到115人。该中心在岗职工由年初的1796人减少到1518人，超额完成阶段性人力资源优化目标。

今年3月，该中心各作业区根据中心下达的生产操作岗位人力资源优化转岗人数，结合攀钢钒确定的该中心生产操作岗位定员目标，向攀钢钒科技公司、热轧板厂、轨梁厂和钒业公司共分流输送223名岗位人员。

4月份，该中心启动了两级机关管理（技术）人员优化工作。此次管理（技术）人员全体起立，实行选拔竞聘制。由中心岗位竞聘办公室根据《竞聘上岗报名表》，对参聘人员的相关条件进行审查，符合条件者在中心OA网上进行公布。竞聘通过笔试、面试合格公示后，行文聘任。对不参加竞聘、未能竞争上岗的管理（技术）人员，按照自愿与组织安排相结合的原则，转岗到中心相应的生产操作岗位。

目前，该中心两级机关管理（技术）人员由原来的165人减少到115人，已分流到生产岗位44人，办理退出岗位6人。