针对当前复杂多变的市场环境，宝钢不锈通过深入开展形势任务教育活动，引导全体干部员工为荣誉而战、为品牌而战。宝钢不锈各单位纷纷结合实际，有计划、有特色、有针对性地开展了形势任务教育。各单位党委书记、党支部（总支）书记等结合服务型党组织建设，逐级授课，为员工讲清形势任务、讲透转型发展。通过主题党课、厂情通报会、党组织生活、班组学习、员工座谈会等各种渠道，加强上下互动沟通，传递公司信息和信心、听取员工的意见和建议，了解掌握实情，使教育成为常态。

炼钢厂通过形势任务教育，激发员工的工作积极性、主动性、创造性，在8月份开展的“不锈钢电炉产能提升”专项劳动竞赛中，炼钢产量提升18.9%。热轧厂精心策划，通过教育，有效增强了员工的责任感和优质服务用户的自觉性。能环部采用专题教育大会、党支部专题组织生活等多种方式，学习参与面达100%。

宝钢不锈将进一步固化形势任务教育常态化机制，引导员工聚焦现场管理和成本管控，实施差异化竞争策略，通过质量、品种、成本、效率等，全方位对标找差，挖掘降本潜力，提升成本竞争力，全面完成年度预算目标及绩效指标。