目前，包钢西创用工形式有合同制、高新人才派遣A、B类和劳务用工，其中人才派遣职工和劳务用工大部分在生产一线岗位，他们踏实工作、爱岗敬业，部分人员经过努力工作、钻研技术，已经成为所在单位主体岗位的骨干力量，为公司的生产建设做出了较大贡献，在他们中间有许多优秀的职工已经成为各单位不可或缺的人才。此次出台《办法》，目的就是促进公司劳动用工健康良性发展，优化公司职工队伍的整体水平，充分调动职工的主动性和积极性，提升职工归属感与忠诚度，更好的激励职工全面发展，为职工职业生涯规划和发展提供有力支持。

《办法》规定，包钢西创对表现优秀的人才派遣职工和本单位连续工龄2年及以上的长期固定劳务人员实行积分制管理，择优对人才派遣职工和劳务人员进行晋级转签。要广泛宣传，让职工全面了解《办法》，积极参与管理，积分晋级转签工作将在公开、公正、公平环境下进行。