为培养信钢梯队型技术人才队伍，构建吸引、开发、使用、留住人才的激励机制，服务信钢公司未来发展战略。日前，信钢公司由该公司人力资源部牵头负责制订了新的信钢公司专业技术职务评聘管理规定。

为深入开展好此项工作，该公司设立了专业技术职务评聘领导委员会，由该公司总经理、党委书记王丁子同志任主任，生产技术副总经理、人力资源部部长任副主任，二级单位负责人任委员。评委每年从全公司临时抽取相关专家组成，负责二级工程师以上、工人专家评审以及复合型人才相互转换评定。

据悉，该公司各二级单位设相应评聘组织，负责本单位技术职务考试、考核及评审、审核申报。所有技术职务，每年考核一次，每两年评聘一次。技术人员系列每年7月份开始评聘，操作人员系列每年12月份开始评聘。