10月16日，公司出台《首钢长治钢铁有限公司劳动纪律管理办法》（全文见四版），旨在进一步规范劳动纪律管理，维护公司正常的经营生产和工作秩序。

　　该办法依据《首钢长治钢铁有限公司职工违规行为处理办法》（公司发〔2014〕246号），经各单位全体职工讨论，公司经理办公会审议通过后发布，是公司职工违规行为处理办法的细化补充，共分六章二十七条，包括总则、职责分工、劳动纪律内容、违反劳动纪律行为的界定和处理、日常管理、附则等内容，适用于首钢长治钢铁有限公司和与之存在劳动关系的职工。

　　劳动纪律是指职工在劳动过程中应当遵守的劳动规则和劳动秩序，其管理应坚持依法、依规管理，自我管理与逐级管理相结合，执纪必严、违纪必究三项原则。内容主要包括：作息、请假、考勤管理规定，岗位基本行为规范，生产、工作秩序要求等。违反劳动纪律行为，按其造成的影响或者损失程度分为轻微、较轻、较重、严重四种情节，分别予以处理。