本次发布评审由各分厂党支部书记牵头、职工技术协会部分会员参加，组织相关管理技术人员和标兵、技师，以优化工艺流程、推动指标进步为侧重点，采用两级评审的方式，对岗位创新项目进行评审，并推荐综合效益较好前30%的项目，参加不锈钢分公司级的评审。评审小组根据项目的先进性和可靠性、研究方法的科学性和可行性以及综合效益性进行现场打分，并对创新过程、操作过程和实践推广等进行了现场提问和指导，最终评出20余项创新成果进行发布。

据了解，该公司高度重视职工岗位创新活动，将职工岗位创新活动作为提升职工技能素质的有效方法，以及实现企业与职工共同发展的平台。自3月份活动开展以来，以职工岗位创新小组、技师（标兵）协会、职工个人自主创新和群众性经济技术活动为四大载体，以管理、技术和操作人员为三大参与群体，以生产现场为重点，以降本增效为目标，共立项188项，截至9月中旬已完成实施98项并予以评审。这些创新成果为该公司生产设备稳定顺行、产品质量持续进步、经济效益提升作出了突出贡献。